{"id":12493,"date":"2022-02-28T13:27:12","date_gmt":"2022-02-28T13:27:12","guid":{"rendered":"https:\/\/ciiam.org\/?p=12493"},"modified":"2022-03-14T11:04:53","modified_gmt":"2022-03-14T11:04:53","slug":"ciam-y-wwa-latam-firman-un-acuerdo-para-promover-la-diversidad-en-el-arbitraje-internacional","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ciiam.org\/en\/ciam-y-wwa-latam-firman-un-acuerdo-para-promover-la-diversidad-en-el-arbitraje-internacional\/","title":{"rendered":"Primer evento de CIAM con WWA LATAM tras su acuerdo para promover la diversidad en el arbitraje internacional"},"content":{"rendered":"

El Centro Internacional de Arbitraje de Madrid<\/a> (CIAM)\u00a0y Women Way in Arbitration (WWA Latam)<\/a> firmaron un acuerdo de colaboraci\u00f3n para promocionar la diversidad en el arbitraje internacional.\u202fEste acuerdo es una de las iniciativas que CIAM ha implementado para dar a conocer su compromiso con la diversidad, y en particular con la de g\u00e9nero.<\/p>\n

“WWA y CIAM encuentran una comuni\u00f3n en sus objetivos por la lucha de la diversidad en el arbitraje internacional”, ha asegurado la cofundadora y directora de WWA Latam, Ver\u00f3nica Sandler Obreg\u00f3n.<\/p>\n

Asimismo, Mar\u00eda In\u00e9s Corr\u00e1, tambi\u00e9n cofundadora y directora de WWA Latam, ha sostenido que \u201cWomen Way in Arbitration Latam y CIAM comparten la firme convicci\u00f3n de que la convergencia de concepciones y la diversidad permiten una mejor soluci\u00f3n de las disputas que involucran partes con diversidad de origen, cultura, idioma como sucede, por definici\u00f3n, en el arbitraje internacional\u201d.<\/p>\n

Este acuerdo engloba diferentes acciones de promoci\u00f3n, como el evento que ambas instituciones han organizado sobre el arbitraje internacional y la diversidad como motores de desarrollo en la regi\u00f3n iberoamericana. En este encuentro, han participado Andrea Hulbert, socia fundadora de Hulbert Volio Montero; Irma Rivera Ram\u00edrez, socia de Brigard Urrutia; Eduardo Silva-Romero, socio de Dechert LLP, y Eduardo Zuleta, socio de Zuleta Abogados, como panelistas. Por su parte, Juan Manuel March\u00e1n, socio de P\u00e9rez Bustamante & Ponce Abogados, y Patricia Saiz, directora de Relaciones Internacionales en ESADE Law School y \u00e1rbitra internacional, han ejercido como moderadores de la jornada.<\/p>\n

Ha inaugurado el seminario Jos\u00e9 Antonio Ca\u00ednzos, presidente de CIAM, quien, en diferido, no ha querido perder la oportunidad de se\u00f1alar la importancia que ha tenido desde el principio la diversidad para el centro y asegurar que \u201ceste es solo el primer paso de una colaboraci\u00f3n larga y fruct\u00edfera entre CIAM y WWA LATAM\u201d, algo con lo que las co-fundadoras de WWA Latam coincidieron, remarcando la necesidad de dar continuo impulso a la adopci\u00f3n de acciones concretas para lograr los cambios pretendidos.<\/p>\n

Entre los temas sobre los que mantuvo el dialogo se encuentran la aportaci\u00f3n del mundo hispanohablante al arbitraje internacional, el arbitraje y los beneficios tangibles de la diversidad, la importancia del lenguaje en la resoluci\u00f3n de disputas y la importancia del espa\u00f1ol, as\u00ed como los nuevos desaf\u00edos del sector.<\/p>\n

A ese respecto, Andrea Hulbert, socia fundadora de Hulbert Volio Montero, ha incidido en la importancia de \u201clograr una diversidad e inclusi\u00f3n de \u00e1rbitros en cuanto a g\u00e9nero, edad y nacionalidad como una forma de democratizar el arbitraje\u201d. Puesto que considera que esta es la manera de conseguir el \u201cadecuado dominio de los arbitrajes\u201d.<\/p>\n

En su intervenci\u00f3n, Irma Rivera Ram\u00edrez, socia de Brigard Urrutia, ha se\u00f1alado la realidad de que \u201cel derecho es una ciencia social, por lo que se ve afectado por la diversidad cognitiva: cada uno de nosotros adquiere la realidad de una forma distinta y esto, a su vez, afecta a la forma en la que vemos las cosas. La diversidad cognitiva permite an\u00e1lisis distintos\u201d.<\/p>\n

Eduardo Zuleta, socio de Zuleta Abogados ha explicado que si existe diversidad se pueden discutir ideas diferentes y encontrar aproximaciones diversas a un mismo tema. En este sentido, Zuleta ha expuesto la necesidad de implementar la diversidad en un sentido mucho m\u00e1s amplio, ya que \u201ces importante que exista diversidad cultural, en cuanto al entrenamiento legal, de perfil profesional, generacional y de g\u00e9nero\u201d.<\/p>\n

Por \u00faltimo, Eduardo Silva-Romero, socio de Dechert LLP, ha enumerado los principales obst\u00e1culos a los que se enfrenta la diversidad. \u201cEl primero tiene que ver con la manera en la que estamos tratando la diversidad. Nos referimos a la diversidad de una forma tan amplia que terminamos aunando fen\u00f3menos radicalmente distintos y que merecen un tratamiento mucho m\u00e1s focalizado. Por otro lado, la noci\u00f3n de confianza se ha convertido en otro impedimento para la inserci\u00f3n de nuevos \u00e1rbitros, ya que tendemos a desconfiar de lo que no conocemos. Por \u00faltimo, hemos creado un prototipo de abogado asociado al arbitraje con una serie de caracter\u00edsticas tan marcadas, que impide la inserci\u00f3n de puntos de vista diferentes: indispensable para ofrecer un buen trabajo final\u201d.<\/p>\n

En una entrevista posterior, M\u00e9lanie Riofrio Pich\u00e9, Secretaria General de CIAM, ha resaltado la importancia de la alianza de CIAM con WWA Latam y ha felicitado a la organizaci\u00f3n \u201cpor la visibilidad que ha logrado dar al talento femenino latinoamericano en el arbitraje internacional\u201d. Se\u00f1al\u00f3 que \u201cdesde la Secretar\u00eda de CIAM se est\u00e1 haciendo un esfuerzo importante por fomentar la diversidad, en particular en el nombramiento de \u00e1rbitros\u201d, pero que \u201ceste esfuerzo precisa tambi\u00e9n de la colaboraci\u00f3n de los dem\u00e1s que participan en las designaciones como son las partes, los co-\u00e1rbitros y los abogados\u201d.<\/p>\n

Sobre el Centro Internacional de Arbitraje de Madrid<\/strong><\/p>\n

El\u00a0Centro Internacional de Arbitraje de Madrid<\/a>\u00a0(CIAM) es una instituci\u00f3n que nace con el objetivo de convertirse en un referente en el arbitraje internacional\u00a0y en la instituci\u00f3n l\u00edder en arbitraje en espa\u00f1ol. Sus principios son la\u00a0excelencia en los procesos, la vocaci\u00f3n de servicio al cliente y la sostenibilidad.<\/p>\n

CIAM es el resultado de la fusi\u00f3n de la actividad internacional de la Corte de Arbitraje de Madrid, la Corte Civil y Mercantil de Arbitraje y la Corte Espa\u00f1ola de Arbitraje, a la que se ha sumado el Ilustre Colegio de Abogados de Madrid como socio estrat\u00e9gico.<\/p>\n

El Centro est\u00e1 presidido por Jos\u00e9 Antonio Ca\u00ednzos y M\u00e9lanie Riofrio Pich\u00e9 es su secretaria general. www.madridarb.com<\/a><\/p>\n

Sobre WWA LATAM<\/strong><\/p>\n

Women Way in Arbitration (WWA Latam) es una organizaci\u00f3n creada con el objetivo de promover una mayor participaci\u00f3n de las abogadas iberoamericanas en el arbitraje internacional a fin de fortalecer la diversidad de g\u00e9nero y geogr\u00e1fica para lograr una justicia m\u00e1s plena y representativa de la sociedad. www.wwarb.org<\/a><\/p>\n

“Leer el art\u00edculo en Cinco D\u00edas<\/a>“<\/div>\n
“Leer el art\u00edculo en Estrategias de Inversi\u00f3n<\/a>“<\/div>\n
“Leer el art\u00edculo en Lawyerpress<\/a>“<\/div>\n
“Leer el art\u00edculo en Iberianlawyer<\/a>“<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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